一、接班历程与成长轨迹
张勇，一位跨界背景的杰出领导者，自2007年加入阿里巴巴集团，开始了他的辉煌职业生涯。他的职务晋升之路可谓是一步一个脚印，扎实而有力。最初担任淘宝CFO，随后主导创建了天猫，推动了双十一购物节的兴起，成为了消费领域的领军人物。
2015年5月，张勇接任阿里巴巴集团CEO，凭借出色的领导才能和敏锐的市场洞察力，他带领阿里巴巴走向了一个新的高度。2019年9月，他正式就任董事局，展现了他在企业战略和运营管理方面的深厚功底。而在2023年，他又兼任阿里云智能集团CEO，同年虽卸任董事长职务，但他的影响力在阿里依旧举足轻重。
被马云誉为“最佳CEO”的张勇，其接班计划是马云深思熟虑10年的安排。马云的信任和张勇的实力，共同铸就了阿里巴巴新一代领导核心。
二、管理理念与年度自问
张勇的管理理念独树一帜。他坚持每年自问两个核心问题：为集团“找”来了哪些关键人才（非“招”）和开辟了哪些新业务赛道。这种自我反思和前瞻性的思维方式，使他在商业决策中总能抓住关键，引领阿里巴巴走向成功。
在组织战略方面，他主张“用人做事”而非“做事用人”，强调破格提拔后排人才。他认为战略业务需要“升格建制”，反对单纯KPI驱动的创新模式。在他的领导下，阿里云智能升级顺利推进，天猫架构得以重组。
三、职业特点与跨界背景
张勇的跨界背景为他带来了独特的视角和丰富的经验。毕业于上海财经大学，曾在普华永道和盛大网络任职的经历，使他在加入阿里巴巴后迅速融入并发挥出巨大的价值。他主导了阿里从PC端向移动端的转型，并成功拓展了全球化布局。
在他的任期内，阿里云成为其重点布局领域之一。当他于2023年卸任时，阿里云的发展已经取得了显著成果。张勇的职业特点是他能够准确把握市场趋势，善于创新和变革，为阿里巴巴的长远发展奠定了坚实基础。
张勇是一位具有远见卓识的领导者，他的管理理念、跨界背景和关键决策能力，使他在阿里巴巴集团的发展历程中扮演了重要角色。他的职业生涯和成就，无疑为后来的领导者提供了宝贵的经验和启示。
