近日，《每日经济新闻》报道了杭州中萃食品有限公司（以下简称杭州中萃）派遣工讨薪纷争的事件，引起了广泛关注。据了解，目前冲突双方已经分别完成笔录，警方正在对事件进行调查，可能会在1至6个月内公布调查结果。
这一事件背后，是一个名为“大学生关注可口可乐小组”的行动。小组成员们通过的方式，深入生产一线，亲身感受到了派遣工们的工作环境。他们通过中介公司成为志强公司的员工，进入杭州中萃工作。在生产车间里，他们目睹了派遣工们频繁调动的情景，同时也发现了工作环境中的一些安全隐患。他们关注到的安全问题，如叉车伤人和碱液伤眼等情况，引发了公众对生产安全的担忧。对此，可口可乐中国公共事务经理王雷表示，可口可乐所有装瓶厂都高度重视安全保障，有严格的生产管理制度和安全保障体系。然而对于具体的安全问题，需要进一步调查核实。
大学生们通过的方式，亲身体验了派遣工们的生活。他们每天工作长达12小时，早上8点就要赶到工厂，没有休息时间，公司提供每天两顿饭，每顿吃饭的时间限定为短短的20分钟。他们没有提供住宿，只能在工厂附近租房子住。这样的工作环境和条件令人震惊。大学生们还表示，他们对杭州中萃和志强公司之间的合同一无所知，对此，他们深感担忧。他们希望了解志强公司是否按照相同的工资标准收费给杭州中萃，是否存在对员工薪资“截留”的做法。志强公司对此表示否认。对此事件的解决过程将持续关注警方调查和公司的回应。相信不久将会有更明确的解决方案出现。同时呼吁社会各界关注派遣工权益问题，推动改善工作环境和条件。他联系《每日经济新闻》记者，反映了与志强公司之间的一起因冲突引起的热议。他表示，冲突中，志强公司的员工也受到了伤害。
对于近期在网络上引起广泛关注的薪资问题，陈志强解释道：“我们的工时制度和薪资计算方式都是有依据的。我们实行的是综合工时制，依据杭州市的最低标准960元安排168小时的班制。实际上，员工能拿到手的工资是837元，这其中还包括了保险的个人部分。”他强调，这个计算方式已经得到了劳动部门的批准。对于相差的133元，员工在离职之后可以申请退回或选择领取养老保险手册。
陈志强还透露，公司已经为员工购买了保险，相关保险材料已经递交至劳动监察大队审查。他举了一个例子，一位大学生员工在扣除保险等费用后，实际得到的工资是495元，这是基于他9天共99小时的班制时间。
对于大学生应聘时隐瞒身份的情况，陈志强表示无奈：“我们之前并不清楚学生们的，他们在简历上虚报了自己的学历为初、高中。实际上，如果大学生们如实填写他们的身份，是不需要与我们签订劳动合同的。因为根据相关规定，在校大学生是不能与企业签订劳动合同的。”他表示理解学生们的冲动和误解，但也强调公司一直按照的规定来操作。
可口可乐中国公关事务部经理王雷也对此事进行了回应，证实志强公司计算并发给派遣工的工资与杭州中萃的核定标准完全一致。他呼吁双方应加强沟通，消除误解。而对于健康相关的资讯，随着人们对健康意识的不断提高，食品安全、医疗保障等与生活息息相关的议题越来越受到关注。健康的生活始于对信息的了解，让我们共同关注并创造更健康的生活环境吧！
