通用模板框架
一、指导思想
以国家宏观政策和上级部门的发展规划为导向，结合组织的实际情况，制定本次方案。确保方案既符合国家战略需求，又满足组织内部的发展目标，实现方案制定的战略价值。
二、基本原则
在本次方案的制定过程中，我们将遵循以下原则：
1. 精简高效：去除冗余，确保效率最大化。
2. 职能综合化：实现部门职能的整合与优化。
3. 因事设岗：根据实际需求设立岗位。
4. 人岗匹配：确保人员与岗位的高度匹配。
5. 对标行业标准：参照行业标准，确保方案的先进性与实用性。
6. 优化资源配置：合理配置资源，实现效益最大化。
三、实施步骤
1. 启动阶段：经过上级部门的批准后，启动方案的起草工作。对于垂直管理部门，将由上级单位主导起草工作。
2. 审核阶段：提交给编办进行审核，根据各部门的意见和建议进行修改和完善。
3. 发布阶段：经过编委的严格审定后，正式发布方案。
4. 执行阶段：明确每个岗位的职责、编制，并建立完善的监督机制，确保方案的顺利实施。
分类型模板要点
一、国有企业
职能配置
根据国有企业的特性，明确部门的职责，如党务部、纪检部、生产部等，并确保这些部门与集团部门的对接。
岗位设置
根据业务需求，设立具体的岗位，如党建专员、纪检专员等，并明确每个岗位的职责。
人员编制
参照行业标准，如《水泥制造企业基础“三定”标准》，结合企业的实际情况，设定合理的人员编制。
二、乡镇
机构设置
乡镇部门可设置为党政综合部、经济发展部、社会治理部等，确保涵盖乡镇工作的各个方面。
职能清单
明确乡镇部门的职责，包括公共服务、应急管理、乡村振兴等。确保乡镇部门的高效运转。
编制管理
明确行政编和事业编的数量，并建立上级派驻人员的协调机制，确保乡镇工作的顺利进行。
三、学校/事业单位 岗位类型 区分管理岗位和专业技术岗位（包括教师岗、教辅岗等），确保学校的正常运转。工作量标准 依据学校的实际情况和课程需求，核定教师的工作量标准。竞聘机制 通过“定岗、定责、定工作量”的方式，实施竞聘上岗，激发员工的积极性。 模板获取渠道 1.标准化模板下载：通过“熊猫办公”等平台获取Word模板； 2.地方政策参考：参考地方官网（如道真自治县）的公开方案； 3.行业规范文件：参考企业或行业的标准文件制定方案。注：以上内容需结合实际情况进行调整和完善，确保方案的科学性和实用性。同时建议结合具体行业政策和机构属性细化条款内容，以确保方案的可行性和有效性。
