乐天今天来解答一些关于劳动合同到期后未续签但继续工作的相关问题。这些问题其实很多人都遇到过，但可能不太清楚自己的权益。今天，就让我们一起深入一下。
当劳动合同到期后，你仍然在公司工作，那么你们之间的劳动关系并没有因为合同到期而终止或解除。这是一个非常重要的前提。如果公司超过一个月还没有与你续签新的书面劳动合同，那么你可以根据劳动合同法的规定，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。
接下来，让我们具体看一下相关的法律依据：
一、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间的劳动关系得到明确的法律保障。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付两倍工资，并且应当及时与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
在这个过程中，用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一天。也就是说，如果你在公司工作已经超过一个月但还没有签订新的劳动合同，那么从第二个月开始，你就应该享受到双倍工资的待遇。
劳动合同到期后未续签但继续工作的情况下，劳动者的权益是受到法律保护的。希望这篇文章能够帮助大家更好地了解自己的权益，并在遇到相关问题时能够做出正确的决策。
