一、团队奖励机制（周结周发）
在这个充满活力的商业生态中，奖励机制是推动团队向前的重要动力。
1. 经销商层级：
对于单次消费金额达到6720元（对应6720PV）的经销商，如果在A、B两个区域各累积6720PV，将荣获910元的推广奖金。当左右两侧各拥有55个经销商时，周薪更是可以达到惊人的5万元封顶。
2. VIP会员层级：
对于单次消费金额为960元（对应960PV）的VIP会员，当两区各累积960PV时，便能获得110元的推广奖金。当左右两侧各吸纳100名会员时，周薪最高可达到1万元。
二、福利奖及分红（月结月发）
为了激励各级成员继续努力，公司还推出了丰富的福利奖和分红计划。
层级划分与权益如下：
中级经理：享受1%的旅游基金。
高级经理：除了1%的旅游基金外，还能获得1%的全球分红。
钻石经理：在旅游基金和全球分红的基础上，额外获得1%的购车基金。
经理级别：除了上述基金和分红外，更可以享受到1%的购房基金。
大使级别：在各类基金和分红的基础上，累计分红达到20万时，还可获得购车奖励。
三、风险提示
虽然该公司提供了丰富的奖励机制和各种福利，但我们也必须注意到其背后的风险。该公司早期因采用“偷渡”经营方式而被监管部门认定为传销模式^[2]^。其制度设计具有典型的层级返利特征，如团队裂变和周薪封顶等，因此需要注意合规性风险。在参与此类计划时，务必谨慎行事，确保自己的权益不受损害。
