述职，是一种下级向上级或相关人员汇报工作状况的方式，旨在阐述任职期间的工作情况、职责履行状况，并对成果、问题以及未来规划进行总结。这一行为不仅具有深厚的历史背景，在现代社会也有着广泛的应用。
从定义来看，述职在古代指的是诸侯向天子汇报职责履行情况的传统礼仪，而现代含义则更加广泛。在现代社会，述职通常指的是公职人员、企业员工等通过书面或口头形式，向主管部门或群众总结工作成果、问题及改进方向的行为。这种行为带有自我回顾与鉴定的性质，体现了个人对工作的认真态度和对职责的担当精神。
述职的应用范围非常广泛，常见于机关、企事业单位的考核场景。在岗位责任制、聘任制等制度中，述职都扮演着重要的角色。它不仅是对已完成工作的总结，更可能涉及对未来工作的设想和规划，展现了个人职业发展的蓝图。
在形式上，述职通常以述职报告为载体，突出个人履职情况，强调客观事实与数据支撑。这种报告兼具总结性与理论性，是对工作成果的客观反映。值得注意的是，工作述职需紧紧围绕岗位职责展开，内容更具针对性；而工作总结则侧重于对整体工作的系统性回顾，两者在侧重点上有所不同。
述职的目的与意义在于通过公开陈述履职情况，接受上级的考核与监督。这不仅有助于增强工作的透明度和公正性，同时为后续的工作规划提供依据。通过这种方式，不仅可以向上级展示自己的工作成果和思路，也可以从上级的反馈中获得宝贵的建议和指导，有助于更好地履行自己的职责，推动工作的顺利开展。
述职是一种重要的工作行为，它不仅是对个人工作成果的展示，也是对未来工作的规划和展望。通过述职，我们可以更好地理解自己的职责和任务，明确工作的方向和目标，推动工作的不断前进。
