加班费计算指南
一、加班费的计算标准是怎样的呢？
让我们来详细了解一下在不同情况下如何计算加班费。
1. 工作日延长工作时间
如果你在工作日延长了工作时间，那么你应该得到不低于工资150%的报酬。例如，如果你的月工资是一定的数额，而你在工作日加班了1小时，那么你的加班费计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍^[2][8]^。这样你就可以准确计算出自己应得的加班费。
2. 休息日加班
如果你在休息日加班，而又无法安排补休，那么你将得到不低于工资200%的报酬。如果你的休息日加班了整整一天，那么你的加班费计算公式为：月工资÷21.75×200%^[2][3][6]^。确保你的权益不受损害。
3. 法定休假日加班
在法定节假日加班，你将得到不低于工资300%的报酬。例如，如果你在法定节假日加班了1小时，你的加班费计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍^[1][2][7]^。这是法定的最低标准，确保你的辛勤付出得到应有的回报。
二、如何确定计算基数与规则？
月计薪天数统一为21.75天，这是计算加班费的重要基数。你的日工资等于月工资收入÷21.75，小时工资则等于日工资÷8^[2][6][8]^。法定节假日包括国家明确调整的日子，如劳动节等^[1]^。了解这些规则，能帮助你更准确地计算加班费。
三、还有其他哪些注意事项？
休息日加班时，公司通常会优先安排补休。如果不能补休，则需要支付200%的工资^[3][4]^。而法定节假日加班则无论是否补休，都需要支付300%的工资^[1][2][5]^。以上标准仅适用于标准工时制，综合计算工时制或不定时工时制可能有特殊规定^[4][5]^。了解这些注意事项，能帮助你更好地维护自己的权益。
希望这篇文章能帮助你更好地理解加班费的计算方式及相关规定，确保你的权益得到保障。
