守护职工权益的两大基石——平等协商与集体合同制度、职工代表大会制度
在保障职工权益的众多机制中，平等协商和集体合同制度以及职工代表大会制度尤为突出，它们共同构成了工会协调劳动关系、维护职工合法权益的核心机制。
一、平等协商与集体合同制度
工会作为职工的代言人，与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、保险福利等核心问题展开深入交流。这种协商方式，旨在通过双方共同的努力，达成一致意见，并形成具有法律效力的集体合同。这份合同从整体上规范劳动关系，确保职工的权益得到充分的保障。这一过程体现了对劳资双方平等对话的尊重，通过协商有效地化解矛盾，实现职工权益的源头维护。
二、职工代表大会制度
职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，赋予了职工参与管理、监督和决策的权利。在这里，职工的声音能够被听到，职工的意见能够被采纳。代表大会的职责包括审议重大事项、监督单位经费使用等，确保了职工在涉及自身利益的问题上有充分的表达权和监督权。通过所务公开、民主评议等方式，这一制度为职工提供了一个参与决策的平台，增强了职工的归属感和责任感。
平等协商和集体合同制度与职工代表大会制度共同构成了维护职工权益的两个基本机制。前者注重劳动关系的规范，保障职工的劳动权益，如薪资、安全等；后者则侧重于民主权利的落实，让职工参与管理，实现自我价值的最大化。这两个机制相互补充，共同为职工打造一个公平、公正的工作环境，确保职工的权益得到充分尊重和保障。
