在春意盎然的季节里，一则关于广东河源应届生何同学与中国联通河源分公司的就业协议纠纷引起了广泛关注。何同学，这位出生于1998年的年轻人在经历了激烈的秋招竞争后，与中国联通河源分公司签订了三方协议。他未曾想到自己的前途会因为一个意外的年龄规定而遭受阻碍。据悉，他的年龄超过了所谓的“本科应届生年龄限制”——也就是不能超过24岁。这个规定并未事先告知，且在他的背调过程中也未曾提及。由于这一内部规定，何同学与其他五位应届生的就业协议被单方面终止。
对于这一事件，广东联通与河源分公司迅速做出了回应。他们首先公开道歉，承认这一事件对涉事学生和社会造成了负面影响。他们也表示将积极改进招聘流程，确保公平性的实现。河源联通更是明确表示，已经与涉事学生沟通消除了误解，并承诺依法履行就业协议，相关学生可按约定入职。这一事件背后的争议焦点仍然引人深思。
关于年龄限制是否合理的问题，联通所提供的“24岁年龄限制”并未提供公开文件依据，并且在签约前也未明确告知应聘者这一条款。这种规定是否合理，是否违反了公平就业的原则，成为了公众关注的焦点。另一方面，这些应届生的权益受到了严重损害。在春招、秋招结束后被解约，他们不仅失去了宝贵的工作机会，还因为“三方协议”占用了应届生身份，影响了他们的其他求职选择。
该事件引发了公众对就业歧视和招聘流程规范化的讨论。在当下就业压力日益增大的背景下，企业单方面毁约的行为无疑加剧了求职者的不安全感。尤其值得一提的是，在这样一个庞大的应届毕业生队伍中，有数百万人在努力寻找工作机会，每一次的就业挫折都可能给他们带来极大的心理压力。企业的招聘行为更应该规范化和人性化。
企业在招聘过程中应严格遵守契约精神，提前明确录用条件，避免类似的纠纷再次发生。求职者也应提高警惕，签订协议时需审慎核查条款。对于不合理的规定或条款，求职者应勇敢地站出来质疑并维护自己的权益。通过这一事件，我们也看到了社会的公平与正义的力量正在觉醒，相信在未来的日子里，会有更多的声音站出来为求职者的权益发声。希望这样的努力能够推动社会的公平正义和就业环境的改善。
