在政治思想建设层面，存在一些问题亟待解决。理论学习方面存在不深入的现象。一些党员对党的创新理论理解停留在表面，缺乏系统性学习规划，理论与实践结合不够紧密。政治敏锐性有待提高，面对复杂舆论环境时，风险辨识能力相对较弱。党章及党内法规的学习也存在形式化的现象，遵守政治纪律的自觉性有待加强。
在政治站位和大局意识方面，部分工作过于关注个人或局部利益，忽视了整体的持续发展需求，缺乏全局观念。参与党内政治生活的态度不够严肃，主动性不足，存在应付现象。这些问题严重影响了党的凝聚力和战斗力。
在工作作风与担当作为方面，形式主义、官僚主义倾向在工作中有所体现。制定计划或汇报成果时，存在重形式轻实效的现象，调研工作存在“走马观花”式的情况，对基层真实需求的掌握不够全面。决策过程中过于依赖汇报材料，缺乏深入一线的调研，接地气不足。责任意识不强，执行力不足，工作中存在推诿扯皮的现象，遇难题时缺乏主动担当精神。这些现象严重制约了工作的有效开展和问题的解决。
在业务能力与创新意识方面，存在专业能力短板和创新能力欠缺的问题。业务知识更新滞后，依赖旧有经验，难以适应新任务的要求。工作细节把控不严，如文档规范性、数据准确性等存在疏漏。创新能力不足，习惯按部就班完成任务，缺乏突破性思路，未能结合新形势改进工作方法。
针对领导的专项问题，党建责任落实不到位是一个突出问题。存在“重业务轻党建”的倾向，未能有效推动党建与业务的融合，“一岗双责”虚化。决策与调研质量也存在一定问题，调研决策过于依赖材料汇报，实地考察频次不足，政策制定与基层实际脱节。决策前瞻性不足，对潜在风险预判能力较弱。
针对以上问题，提出以下改进建议：一是强化理论武装，制定系统性学习计划并结合分管领域开展专题研讨；二是完善调研机制，建立常态化蹲点调研制度以确保政策制定前充分听取群众意见；三是提升担当意识，通过细化责任清单和高情商的批评方式倒逼责任落实；四是创新工作方法，设立专项研究小组并数字化手段优化业务流程。通过这些措施的实施，推动工作的持续改进和问题的有效解决。
