一、计算公式与
计算年缴纳额时，您需要考虑三个关键参数：上年用人单位的在职职工人数、上年实际安排的残疾人就业人数以及上年用人单位在职职工年平均工资。公式为：（上年用人单位在职职工人数 × 1.5% + 上年实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。听起来有些复杂，但其实只要掌握了每个参数的含义，计算就会变得轻而易举。
关键参数详解：
1. 在职职工人数：指的是上年本单位所有在职职工的平均人数，包括劳务派遣的员工。
2. 安置残疾人人数：要计入这个数值，残疾员工需满足三个条件——签订1年以上劳动合同或服务协议，实际支付工资不低于当地最低工资标准，以及依法缴纳社会保险。
3. 年平均工资：这个数值是按照用人单位上年度实际支付给职工的工资总额（包括社保、公积金等）除以职工人数来确定的。
二、计算示例：故事中的企业算筹之旅
让我们以一个企业为例，看看如何运用这些公式。假设这家企业在2024年的数据是这样的：上年职工人数200人，年平均工资120,000元，实际安置的残疾人数量为2人。计算过程是这样的：按照比例应安置的残疾人数量是3人，但实际安置了2人，所以差额是1人。接着，这家企业应缴纳的残保金就是1人乘以年平均工资，也就是120,000元。
三、注意事项：细节决定成败
在计算过程中，有几个细节需要特别注意。残疾人的认定需要持有《残疾人证》或相关证明。工资基数在某些地区可能会有封顶值。最重要的是，企业必须如实申报职工人数、工资以及残疾人就业情况，否则可能会面临补缴、滞纳金甚至行政处罚的风险。
四、政策补充：更多优惠，更多可能
除了基本的计算，还有一些政策补充值得了解。集中安置残疾人的企业可以享受税收减免、采购优先等优惠政策。新成立的企业（成立未满3年且职工数量不超过30人）也有资格申请暂免缴纳。这些政策都是为了鼓励企业积极安置残疾人，为他们提供更多的就业机会。
希望这篇文章能够帮助您更好地理解关于残疾人保障金的计算及相关政策，同时也希望更多的企业能够积极参与到安置残疾人的行列中来，为构建更加和谐的社会贡献自己的力量。
