近年来，春节返乡潮引发了各地的积极响应，为了稳定岗位、留住工人，多地推出了丰富的稳岗留工政策。这些政策不仅提供了经济补贴，还通过发放消费券和提供文旅优惠等方式，鼓励务工人员选择就地过年。
一、各地补贴政策亮点
杭州市为留杭过年的非浙户籍省外员工（需在杭缴纳社保）发放了600元消费券。春节期间坚持生产的规上企业，按外省籍参保员工人数给予每人500元的留工补助。企业包车接返岗员工，还可以享受50%的包车费补贴，最高可达20万元。
义乌市则针对非金华籍在义务工人员，推出了500元数字人民币红包的申领政策。泉州市则为节前留泉职工提供了最高3000元的奖励。上海市则鼓励企业引导外来务工人员留沪过年，以支持节后快速返岗复工。
二、政策背后的动因
这些政策的实施，既是为了保障经济生产的连续性，减少春节期间的用工波动，助力企业节后快速复工达产，避免人员流动导致的节后用工短缺，稳定本地劳动力资源。同时也是为了疫情防控与民生平衡，部分地区结合疫情形势，通过发放消费券、景区免费等福利降低聚集性感染风险，提升就地过年的体验。
三、务工群体的不同反应
对于留下的务工人员来说，他们普遍认为补贴可以弥补返乡成本，且春节期间的工作收入更高。也有一些务工人员因为长期未归家、传统团圆诉求强烈，更愿意承担返乡的风险。
四、配套服务的优化
为了更好地吸引务工人员就地过年，部分地区还提供了免费景区门票、生活关怀等配套服务。比如杭州国有A级景区首道门票免费，社区对留守家属进行帮扶等。
这些政策通过“经济激励+服务保障”的双路径引导人员流动，旨在平衡疫情防控、生产需求与个人选择之间的矛盾。这些政策的实施既考虑了企业的生产需求，也关注了务工人员的实际生活需求，展现了对人的关怀和对疫情防控的积极应对。
