职工连续工作年限要求及年休假政策详解
一、享受条件：
职工想要享受年休假，首先需要满足连续工作年限的要求。这一要求不仅包含在同一单位的连续工作，也包括在不同单位的累计工龄。只要职工连续工作满12个月以上，无论是哪种情形，都符合享受年休假的资格。连续工作时间可以通过劳动合同、社保缴纳记录等材料进行证明。
年休假的适用范围广泛，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
二、年休假天数：
年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定。不同工龄段的职工享有不同天数的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；而累计工作满20及以上的职工，年休假则长达15天。
三、年休假计算规则：
对于新入职的员工，年休假的计算是按照剩余日历天数进行折算。具体的计算方式为（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应休假天数。而职工如果有一些特定情形，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资等，则不享受当年的年休假。
四、未休年休假补偿：
如果单位因为工作需要未能安排职工休假，那么单位应该按照该职工日工资收入的300%支付报酬，这其中包含了正常工作期间的工资。
五、其他说明：
关于累计工作时间的认定，这包含了在不同单位的工作期间以及依法视同工龄的期间，如服兵役等。如果单位未安排休假且未支付相应的报酬，职工有权向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
年休假政策是为了让广大职工能够更好地享受到休息的权利，释放工作压力，提高生活质量。而职工在享受年休假的过程中，也应当了解并遵守相关的政策规定，确保年休假的顺利享受。单位也应当依法安排职工的年休假，保障职工的合法权益。
