劳务派遣暂行规定

《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣用工的关键法规，其核心在于明确用工范围、比例限制以及劳动者的权益保障机制。以下是该规定的主要内容和核心要点：

一、关于用工岗位的限定

该规定明确了三类适用岗位：

1. 临时性岗位：存在时间不超过六个月，严禁将长期岗位伪装为“临时岗”。

2. 辅助性岗位：需要经过职工代表大会或全体职工讨论确定，并经过工会协商公示，禁止未经正当程序擅自定义为辅助岗。

3. 替代性岗位：仅用于原岗位员工脱产学习、休假等短期空缺时，需要提供原岗位员工的证明。

核心业务岗位严禁使用派遣工，违规者将面临行政处罚及用工比例合规审查。

二、关于用工比例与数量控制

规定劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%（用工总量=劳动合同工+派遣工）。超比例用工需限期整改，逾期未改可能面临罚款、取消税收优惠或招标资格等后果。

三、关于劳动合同与派遣协议的要求

劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限的书面合同，且只能约定一次试用期。派遣协议需明确岗位性质、工作地点、派遣期限、同工同酬标准、社保缴纳方式等10项必备条款。

四、关于权益保障与违规处罚

派遣工与正式工在劳动报酬、社保福利等方面必须执行同等标准，违规企业将受到严惩。对于假外包真派遣的行为，将责令清退超比例用工并补缴社保。企业违规最高按人均5000元罚款，并纳入“劳务派遣黑名单”，同时追溯五年社保欠缴差额。

五、关于新规动态（2025年修订）

自2025年4月1日起，新增了系统预警机制，对长期使用派遣工的企业进行自动核查，劳动监察部门将在48小时内介入。还有追溯处罚和联合执法等措施来查处违规行为。

此规定通过细化岗位界定、强化程序约束以及加大处罚力度，旨在遏制劳务派遣的滥用，切实保障劳动者的合法权益。