在职场招聘和实习过程中遇到的收费问题时，我们必须首先深入分析其合法性和潜在的风险点。在此基础上，我们将提出一些实用的建议，以帮助求职者更好地应对此类情况。
一、合法性分析：
劳动法对于招聘和实习过程中的收费问题有着明确的规定。在我国，用人单位在招聘或培训过程中是不允许向劳动者收取任何形式的押金、保证金或变相财物的。对于实习合同中的强制性收费条款，其合法性也值得怀疑。任何形式的额外收费都有可能是不合法的，求职者应该提高警惕。
二、常见风险点：
在求职过程中，有一些常见的欺诈手段需要求职者警惕。例如，一些机构以高薪吸引应聘者，然后通过各种名义收取费用，这可能是一种诈骗行为。即使对方承诺会退还费用，但在实际操作中常常会出现拖延、克扣或拒绝退费的情况。这些都是求职者需要警惕的风险点。
三、应对建议：
1. 拒绝支付并保留证据：如果求职者遇到强制收费的情况，应该明确拒绝并保留相关的聊天记录、合同等凭证。如果必要，可以向劳动监察部门投诉或报警。
2. 核实机构资质：求职者应该优先选择正规的酒吧或培训机构，并通过企业信用查询平台核实其经营资质。避免轻信网络招聘信息，特别是一些不良招聘平台。
3. 法律救济途径：如果求职者已经缴费且无法追回，可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维权。需要注意区分实习合同与劳动合同的法律性质，依据合同条款主张权利。
职场招聘和实习过程中的收费行为多数属于违规操作。求职者应该保持警惕，了解自身的权益和法律法规。对于任何形式的额外收费，都应该谨慎对待。在选择学徒岗位时，也应该选择正规渠道，了解薪资水平是否合理。如果遇到疑似欺诈行为，及时通过法律途径止损是最为稳妥的做法。只有这样，我们才能更好地保护自己的权益，避免遭受不必要的损失。
