vivo公司在2021年9月13日迎来了一项重大的工作制度变革，正式实施了双休工作制，摒弃了过往的“大小周”模式。这一政策调整涵盖了以下几个方面。
vivo取消了备受关注的大小周制度。过去，员工们需要隔周进行单休，而现在，所有人都可以享受到周末双休的福利。这样的调整无疑为员工们带来了更多的休息时间，能够更好地平衡工作与生活。
公司在调整工作制度的也保留了员工灵活申请周末加班的权限。对于那些因工作需求需要在周末进行加班的员工，公司提供了调休的政策，并且支持跨年累计。加班工资也将按照劳动法进行支付，确保员工的劳动价值得到应有的回报。
值得一提的是，员工的薪资水平在取消周末加班后并未受到影响，反而得到了保障。公司承诺维持原有薪资水平，让员工在享受更多休息的不必担心收入受到影响。
后续信息显示，该政策在vivo公司内部得到了良好的实施，并且得到了进一步的完善。例如，员工们现在可以享受到法定节假日全放的福利，公司还为每位员工提供了全面的社保保障。每日的工作时长也得到了控制，让员工在高效工作的也有足够的时间进行休息和充电。
在薪资普调时，vivo公司依然坚持双休制度，并未因工作模式调整而降低员工待遇。这一做法充分展现了公司对员工的尊重和关怀。值得一提的是，这种调整与当前互联网行业的趋势相吻合，同期其他知名企业如快手、字节跳动等也进行了类似的大小周制度调整。vivo的这一举措无疑为员工带来了实实在在的福利，也使其在行业中赢得了良好的口碑。
