针对网络上关于富士康强制员工休假四个月的传言，富士康集团及相关渠道迅速作出回应和澄清。
富士康坚决否认了大规模裁员及休假的传闻。集团明确表示，在中国大陆各厂区，生产运作一切正常，不存在网络传言的所谓“强制放假四个月”或大规模裁员的情况。这些传言均被证实为不实信息。实际上，部分厂区仅在五一假期期间安排了连续8天的休假计划，这属于常规的排班调整。
面对疫情带来的挑战，富士康在业务量波动时采取了灵活的工作模式调整策略。针对员工，公司提供了两种选择：可以选择执行五天八小时的工作制，或者申请两个月的无薪休假。这样的政策旨在平衡员工工作与生活的需求，同时确保公司的生产运营能够灵活应对各种情况。为了稳定员工流动，富士康对接受特定休假安排的员工还提供了一次性奖励和复工奖励。
受到全球疫情的影响，苹果公司2020年一季度的订单量有所下降，这给富士康的产能带来了挑战。富士康集团董事长刘扬伟表示，公司在疫情面前展现了强大的应变能力。到2020年3月底，富士康国内的主要厂区复工率已经达到了惊人的93.7%，这一数字不仅带动了富士康自身的产能恢复，还带动了上下游超过一万家中小企业的复产。这一成就彰显了富士康在应对供应链压力方面的能力。
此次事件反映了疫情初期制造业所面临的供应链压力，而富士康通过其灵活的生产调整策略、人性化的员工政策以及强大的供应链管理能力，成功地应对了这一挑战。在面对外部冲击时，富士康展现出了顽强的韧性和强大的应变能力。
