《格力电器的坚定承诺：不裁员，重人才》
在困难的环境中，格力电器展现出了坚定的承诺。他们明确表示，在任何情况下，无论面临多大的压力，都不会进行裁员。他们选择坚守员工岗位，将降薪作为优先选项以保障员工的就业。这种坚定的决心，彰显了格力电器对员工责任的长期坚守。
为了进一步提升员工的价值，格力电器提出了一个宏大的计划。他们不仅将员工视为普通的工人，更致力于将他们培养成为管理者或技术员。通过技术升级和职业再造，他们希望激发员工的潜力，使他们能够在公司中发挥更大的作用。这一计划旨在提升员工的专业技能和管理能力，进一步推动公司的创新和发展。
在2022年空调行业面临巨大压力的背景下，许多公司选择了裁员来应对困境。格力电器却选择了一条不同的道路。他们在当年承诺继续招聘5000名大学生，以加强其技术研发团队。这一举措不仅有助于公司应对行业挑战，还为员工提供了更多的发展机会。
为了拓展销售渠道，缓解经营压力，格力电器也采取了积极的措施。董明珠亲自参与直播带货，为公司的产品销售开辟了新的渠道。通过这种创新的方式，格力电器成功地吸引了更多的消费者，进一步稳固了其在市场中的地位。
格力电器明确提出了“宁可降薪也不裁员”的操作路径。他们宁愿降低员工的薪酬，也不愿让他们失去工作。这种决策体现了他们对员工的关怀和尊重，同时也为员工提供了基本的生活保障。
实施这些举措后，格力电器取得了显著的成效。截至2024年，公司员工总数保持稳定，并较上一年增加了230人。公司的营业总收入和净利润也实现了双增长。尽管在空调业务营收方面，格力电器在2020年后被美的集团反超，但他们仍然坚守不裁员的策略，维持团队的稳定性。
这一系列举措展示了格力电器在应对行业波动时的决心和策略。他们不仅关注公司的业绩，更重视员工的福祉。在格力电器看来，员工是公司最宝贵的资源。他们愿意在困难时期与员工共渡难关，共同迎接挑战。这种坚定的承诺和责任感，使格力电器成为了行业的佼佼者。
