房产中介行业，是当下吸引众多求职者目光的职业之一。虽然其岗位招聘要求不高，但需要付出艰辛的努力，而这份努力往往能得到相应的回报。正规的房产中介在招聘时会提供无责任底薪，但员工一旦转正，这一底薪待遇便会被取消，收入主要依赖于业务提成。为了获取更高的收入，业务员必须努力开单。
为什么房产中介始终在招聘新人呢？房产中介的入门门槛相对较低，几乎人人都能涉足其中，因此招收的员工素质参差不齐。房产中介行业的基本收入主要源于业务提成，没有底薪和社会保险，员工能否赚钱完全取决于自身的业务能力。业务员若具备出色的能力，收入自然十分可观；对于大多数普通业务员而言，开单并非易事，长时间无业绩便可能选择离开。房产中介工作的性质较为辛苦，需要经常外出，经受风吹日晒，对于那些未能深入了解行业辛苦的人，可能会感到难以承受。
而对于公司而言，更多的员工意味着更大的业绩潜力。因为有的中介公司甚至没有底薪或底薪很低，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润也就越大。新鲜血液的注入也能为公司带来新的活力和业务激情。
那么，房地产无责任底薪是骗局吗？实际上，试用期内的员工确实享有较高的无责任底薪，但转正后这一待遇便会降低。曾有朋友在房地产中介销售岗位工作，转正后底薪仅200元。即便底薪较高，也可能因为业绩目标、出勤率等要求而难以保障全额到手。
至于房产销售的底薪是否属于有责还是无责，这在不同公司有不同的规定。部分公司在前两个月会提供无责任底薪，之后则转为有责底薪。还有一些公司会根据业务员的业绩调整底薪。但无论如何，房产销售的收入主要还是依赖于业务提成。
房产中介行业既充满挑战也充满机遇。想要在此行业中立足，需要付出艰辛的努力，但成功的业务员往往能获得丰厚的回报。而对于求职者而言，在加入这个行业前需要充分了解其工作性质和收入情况，确保自己能够胜任并接受相关的挑战。
