，山东一家游戏传媒公司创新尝试，将离职员工转化为AI数字分身继续“工作”，这一消息在社交媒体上掀起热议。
通过这一前沿技术，该公司成功将一位已离职的人事专员转变为数字形态的员工。这位前同事在同意这一尝试后，亲自提供了自己的头像和自我介绍等资料，成为了一个能够承担咨询、预约、制作PPT等简单工作的AI分身。
发布的视频展示了这个数字员工的“工作”情况。在对话框中，他自我介绍道：“你好，我是已离职员工XX的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档回复你。”尽管目前这个分身还处于初级阶段，显得有些笨拙，仅能够应对简单的指令，但其潜力已然引起了公司的极大兴趣。
公司计划进一步这项技术，并打算打造更多的人形机器员工，尝试接管接待、指引、预约办公室等工作。这一尝试不仅提高了工作效率，也展示了公司对新兴技术的积极拥抱。
面对这样的变革，该公司的一名员工小鱼表现出了开放的态度。他并不担心自己被AI取代，反而认为这是大势所趋，旨在助力产品与服务，而不是取代员工。他呼吁大家亲自去体验、祛魅，拥抱前沿科技。
值得注意的是，这一创新尝试也引发了法律方面的关注。律师指出，离职员工的个人信息如聊天记录、工作邮件等属于《个人信息保护法》的管辖范畴。未经员工同意，使用这些数据训练AI涉嫌侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。《生成式AI服务管理暂行办法》也明确规定，涉及个人信息的训练数据必须取得个人同意。
公司在尝试这一技术的也必须严格遵守相关法律法规，尊重并保护每一位员工的个人信息权益。否则，公司将面临法律风险，包括可能构成的侵犯公民个人信息罪等。这一提醒无疑为这一创新尝试加上了必要的法律约束，确保了技术发展的也保障了员工的合法权益。
