一、揭开违法解雇的神秘面纱
李某遭遇冷酷解雇，公司给出的理由是工作表现不佳。在这背后，可能隐藏着一份违法的劳动合约。面对这样的困境，李某应该如何维护自己的权益呢？他可以尝试与公司进行友好的协商调解。如果这条路走不通，他还可以寻求企业劳动争议调解委员会的援助。如果调解无果，他还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能令人满意，他可以选择向法院提起诉讼。如果公司无法证明李某存在严重违纪的行为，那么这次解雇可能就是违法的，公司需要支付赔偿金。
二、工伤赔偿纠纷：周丽的辛酸故事
周丽，一个餐馆的勤杂工，因为工作受伤而断指。餐馆却以口头约定为由拒绝支付医疗费并解雇了她。在这里，个体经济组织（餐馆）与劳动者形成的劳动关系同样适用劳动法。周丽的受伤属于工伤，餐馆必须承担医疗费和停工留薪期工资。更重要的是，餐馆不能因工伤而违法解雇她。如果周丽选择解除劳动关系，餐馆还需要支付经济补偿金。
三、试用期延长的背后真相
某公司因为员工能力不足而想要延长三个月的试用期。根据《劳动合同法》的规定，三年期劳动合同的试用期最长不得超过六个月。如果公司与员工已经约定了三个月的试用期，那么任何延长都是违法的。员工有权拒绝并要求享受转正待遇。
四、工资支付问题：不容忽视的权益
用人单位支付的工资低于当地最低标准，甚至拖欠工资，这是许多劳动者面临的问题。面对这种情况，劳动者可以要求补足低于标准部分的工资，并额外获得相当于差额25%-100%的补偿金。对于拖欠的工资，用人单位还需要支付应付金额50%-100%的赔偿金。
五、劳务关系认定的复杂性：聂某与索某的案例
聂某承包酒店摊位后雇佣了索某，索某后来起诉酒店要求支付工资。在这个案例中，聂某的雇佣行为被视为酒店的用工行为。索某与酒店构成了劳动关系，酒店有义务支付工资及社保。
以上案例涉及的主要法律条款包括《劳动合同法》第19/39/47/82条、《劳动争议调解仲裁法》第5条、《工伤保险条例》第30-33条等。每个案例都有其独特的细节和情境，具体法律适用需要根据案件的具体情况来判断。
