乐视自新年伊始，即2023年1月1日起，正式迈入一个崭新的工作纪元——四天半工作制。以下是乐视此次核心调整的内容：
1. 考勤新风尚
迈入每周四天半工作制的时代，乐视的考勤安排也焕发出新的活力。每周三，员工将享受到独特的弹性半天工作制。在这特殊的一天，员工只需完成连续5小时的工作，可以选择的时段为：
上午十点至下午三点，或者
上午十一点至下午四点。
其余的工作日，乐视仍维持弹性考勤，为员工的上下班时间提供自由度，让工作与休息更加和谐。
2. 政策覆盖与薪酬保障
此次调整覆盖了乐视视频和乐视智能生态业务的众多员工，主要是那些需要坐班的岗位。令人欣喜的是，工作时长调整后，员工的工资将保持不变，确保大家的收入不受影响。
3. 变革背后的逻辑
乐视之所以实行四天半工作制，是基于以下的深思熟虑：
健康守护：为员工的健康考虑，方便他们及家人就医，减少因健康问题而请假的困扰。
情绪管理：通过周三的弹性时间，降低“周一焦虑症”，鼓励员工参与健身或娱乐活动，有效缓解工作带来的压力。
个人成长：增加的学习时间有助于员工提升专业技能，或是备考各类证书，为个人的成长与发展铺路。
家庭和谐：平衡工作与家庭，让员工能够更好地照顾家庭，例如接送子女上下来的补习班或是响应国家的生育政策。
4. 行业启示
乐视作为国内首家推行四天半工作制的互联网企业，实质上已将每周的工作时长压缩至36小时。这一创新举措被视为企业在新时代中对员工福利与工作效率之间平衡的一次大胆尝试。具体的执行效果还需长期的观察与验证。这一变革无疑为员工带来了更多的自由与选择空间，也为整个行业树立了一个值得借鉴的典范。
