一、用人单位节假日不放假：红线不可触碰！
四大法定节日，你有权休息！
根据《劳动法》第四十条的规定，每一位劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节这些全民欢庆的日子，都应当得到休息的机会。如果用人单位没有安排休假并且没有支付相应的加班费，那就已经触碰了法律的底线。
维权指南：
劳动者有权要求支付不低于工资300%的报酬。如果单位拒绝支付，勇敢的站出来，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、学校不放假，学生和教师怎么办？
学生篇：我们也有休息的权利！
虽然学生不受《劳动法》的直接调整，但在全民假日如国庆节等时期，学校应当确保学生的休息时间。如果适逢周末应在工作日补假。如果学校没有做到这一点，学生们可以向教育主管部门反映情况，维护自己的休息权益。
教师篇：我们是劳动者，也要维权！
教师们，你们辛苦了！作为劳动者，你们有权享受节假日的休息。如果学校没有安排休假或者没有支付加班费，你们可以依据《劳动法》来主张自己的权利。勇敢站出来，你们的声音会被听到！
三、补假规则解读
全民假日：如春节、国庆节这些时刻，我们应当与国同庆，享受休息时间。如果这些假日适逢周末，学校或用人单位应在工作日进行补假。
部分公民假日：如妇女节、儿童节等特定节日，若遇到周末则不补假。
维权表：
主体 | 是否违法 | 处理方式
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用人单位 | 是 | 投诉、仲裁、主张加班费
学校（学生） | 违规 | 向教育部门投诉
学校（教师） | （未支付加班费时）违法 | 同用人单位处理方式
不论是在哪里，不论是什么身份，我们都应当知道自己的权利并勇敢维护。希望大家都能享受到应有的休息时间！
