近日，一起拼多多员工猝死事件引发了社会各界的广泛关注。新华社发表评论，直指该事件背后所暴露的畸形加班现象，强调劳动者的合法权益不容忽视和侵害。
据悉，这位不幸的员工年仅23岁，负责新疆地区的“多多买菜”业务。在下班途中突发腹痛晕倒后不幸离世。更令人震惊的是，涉事部门实行的“硬核奋斗模式”，要求员工每月工作时长不低于300小时，业务线因竞争压力巨大，存在高强度加班现象。这一事件让人痛心，也引起了公众对于劳动者权益的深刻反思。
新华社在评论中明确指出了畸形加班文化的危害。超负荷工作透支劳动者的健康，是违法操作。企业追求利润不能以牺牲员工的权益和健康为代价。这一事件不仅仅是一起悲剧，更是对当下一些企业不健康的用工文化的严厉警示。
该评论还呼吁要平衡奋斗与健康的关系。拼搏精神是社会进步的动力，但发展不能以牺牲人的健康为代价。企业应该保障劳动者的健康权益，为员工提供合理的工作时间和良好的工作环境，避免类似的悲剧再次发生。
这起事件也引发了公众对于互联网行业“996”工作制的广泛批评。所谓的“996”，就是指每天工作超过八小时，每周工作超过五天的工作制度。这种制度在很多互联网公司中普遍存在，给员工带来了巨大的工作压力和健康风险。劳动监察部门已经介入调查拼多多的用工情况，舆论也在推动对企业加班文化的反思和改革。
随着社会的进步和经济的发展，劳动者的权益保护应该得到更多的重视和加强。企业应该认识到，员工的健康和幸福是企业发展的基础。只有保障员工的合法权益，才能激发员工的工作热情和创造力，实现企业的可持续发展。和社会也应该加强对企业用工的监管和监督，确保劳动者的权益不受侵害。
这起拼多多员工猝死事件是一个触目惊心的悲剧，也是一个深刻的教训。我们应该反思企业的用工文化，保障劳动者的权益，推动社会的进步和发展。
